ВДОСКОНАЛЕННЯ ПЛАНУВАННЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
DOI:
https://doi.org/10.33042/2522-1809-2022-2-169-65-70Ключові слова:
кадрове планування, планування потреби в персоналі, діагностика потреби в кадрах, посадова інструкція, профіль кандидата.Анотація
Мета статті полягає в визначенні напрямків удосконалення планування потреби в персоналі на підприємствах. Перелічено ключові напрями діяльності по підбору персоналу. Наведено рекомендації щодо складання нового або редагування старого «опису посади» та складання «профілю кандидата». Запропоновано схему проведення діагностики потреби підприємства в кадрах з одночасним визначенням економічних причин, що обумовлюють існування посад. Визначено принципи, якими доцільно керуватись при складанні профілю кандидата. Проаналізовано набор вимог і критеріїв, які входять до «профілю кандидата».
Посилання
Berbenets, O.V. (2017). Kadrove planuvannia: sutnist, tsili ta perevahy. Zbirnyk statei naukovo-praktychnoi konferentsii “Metodolohichni osnovy naukovo-praktychnoi diialnosti v ahrarno-ekonomichnii haluzi”, 03 lystopada 2017 roku, m. Dnipro. Dnipro, Vyd-vo Svidler A.L., 228–236. [in Ukrainian]
Shyshkin, V.O., Rohova, I.V. (2009). Planuvannia potreby v personali yak odyn z osnovnykh chynnykiv uspishnoho rozvytku pidpryiemstva. Ekonomika APK, 11, 34–36. URL: http://www.agrosvit.info/pdf/11_2009/9.pdf [in Ukrainian]
Komar, L.Yu. (2012). Rozrobka metodyky planuvannia personalu. Upravlinnia rozvytkom, 10, 17–21. [in Ukrainian]
Lukashov, O.O. (2010). Stratehichne planuvannia rozvytku trudovoho potentsialu promyslovykh pidpryiemstv. Efektyvna ekonomika, 11. [in Ukrainian]
Krushelnytska, O.V., Kovalenko, V.N. (2013). Vdoskonalennia systemy formuvannia y vykorystannia personalu pidpryiemstva. Visnyk ZhDTU, 4(54), 242–244. [in Ukrainian]
Voronkova, V.H. Belichenko, A.H., Popov, O.M., etc. (2006). Upravlinnia liudskymy resursamy: filosofski zasady. Kyiv, Profesional. [in Ukrainian]
Zavinovska, H.T. (2003). Z-13 Ekonomika pratsi. Kyiv, KNEU. [in Ukrainian]
Nykyforenko, V.H. (2013). Upravlinnia personalom. Odesa, Atlant. [in Ukrainian]
Chumachenko, O.V., Shulhina, T.S. (2010). Osoblyvosti planuvannia upravlinskoho personalu. Ekonomichnyi prostir, 44/1, 254–262. [in Ukrainian]
Melnyk, O.V., Morin, O.L., Hutsan, L.A., Tkachuk, I.I., Parkhomenko, O.M., Okhrimenko, Z.V.. Popova, T.S., Luzan, M.V. (2014). Pobudova kariery. Kirovohrad, Imeks-LTD. [in Ukrainian]
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому збірнику, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії CC BY-NC-ND 4.0 (із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Без Похідних 4.0 Міжнародна), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
