УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ ТА ЯКІСТЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ ШЛЯХОМ ОЦІНЮВАННЯ РИЗИКІВ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ ОСІБ ІЗ ІНВАЛІДНІСТЮ
DOI:
https://doi.org/10.33042/2522-1809-2022-3-170-296-301Ключевые слова:
безпека, якість, ризик, працівник із інвалідністю.Аннотация
Підвищення ефективності систем менеджменту безпеки та якості є одним з найважливіших напрямів забезпечення сталого розвитку будь-якої організації. Працевлаштування на робочі місця осіб із інвалідністю є значним викликом для систем менеджменту безпеки та якості, адже при цьому потенційно можуть збільшуватися ризики виникнення небезпечних подій, пов’язаних із травмуванням працівника чи матеріальними збитками організації внаслідок зростання браку при виготовленні продукції. Тому нагальною проблемою є імплементування дієвої системи оцінювання та управління ризиками з метою підвищення рівня безпеки та якості.
У статті проведено аналіз шляхів управління ризиком на робочих місцях осіб із інвалідністю із використанням положень теорії ймовірності. Використання формули Байєса для оцінювання ймовірності травмування осіб із різним ступенем втрати професійної працездатності показав, що найбільш дієвим шляхом мінімізації ризику є вироблення гнучкого графіку роботи працівника із інвалідністю, а також доручення працівникові із більшим ступенем втрати професійної працездатності виробничих завдань, що характеризуються обігом малоцінної продукції. Ці заходи дозволять організації уникати жорстких обмежень стосовно рівня працездатності осіб із інвалідністю при їх працевлаштуванні, а також мінімізувати ризики у контексті безпеки та якості праці.
Библиографические ссылки
Gremyr, I., Lenning, J. (2021). Increasing the value of quality management systems. International Journal of Quality and Service Sciences, 13, 381–394. DOI: https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2020-0170
DSTU ISO 9001:2015. (2015). Quality management systems – Requirements. [in Ukrainian]
Mazur, B., Walczyna, A. (2020). Bridging Sustainable Human Resource Management and Corporate Sustainabil-ity. Sustainability, 12(21), 8987. DOI: https://doi.org/10.3390/su12218987
Harrington, D.B. (2020). 6 ways human resources can increase workplace diversity. URL: https://corp.smartbrief.com/original/2020/08/6-ways-human-resources-can-increase-workplace-diversity
Vasile, E., & Croitoru, I. (2012). Integrated Risk Man-agement System – Key Factor of the Management System of the Organization. In (Ed.), Risk Management - Current Issues and Challenges. IntechOpen. DOI: https://doi.org/10.5772/47883
Hardy, C., Maguire, S. (2020). Organizing Risk: Organization and Management Theory for the Risk Society. Academy of Management Annals, 14, 1032–1066. DOI: https://doi.org/10.5465/annals.2018.0110
MacAvoy, J. (2020). Using Integrated Risk Management in Human Resources. URL: https://www.hrmguide.net/management/integrated-risk-management.htm
Petrunia, Iu.Ye., Litovchenko, B.V., Pasichnyk, T.O., etc. (2015). Pryiniattia upravlinskykh rishen. Navchalnyi posibnyk. Dnipropetrovsk, Universytet mytnoi spravy ta finansiv. [in Ukrainian]
DSTU ISO 31000:2018. (2018). Risk management – Guidelines. [in Ukrainian]
DSTU ISO 45001:2019. (2019). Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use. [in Ukrainian]
Instructions for establishing disability groups. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1295-11#Text [in Ukrainian].
Procedure and Criteria for establishing by medical and social expert commissions the degree of permanent loss of professional capacity for work as a percentage of employees who have suffered health damage related to the performance of their duties. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1387-12#Text [in Ukrainian]
Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby statystyky Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/ [in Ukrainian]
Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby Ukrainy z pytan pratsi. URL: http://dsp.gov.ua/ [in Ukrainian]
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Авторы, которые публикуются в сборнике, соглашаются со следующими условиями:
• Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии CC BY-NC-ND 4.0 (с Указанием Авторства - Некоммерческая - Без походных 4.0 Международная), которая позволяет другим лицам распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первой публикации работы в этом журнале.
• Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения по неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .
• Политика журнала позволяет и поощряет размещения авторами в сети Интернет (например, в хранилищах учреждений или на личных веб-сайтах) рукописи работы, как для представления этой рукописи в редакцию, так и во время его редакционной обработки, поскольку это способствует возникновению продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирование опубликованной работы (см. The Effect of Open Access).
