УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ ТА ЯКІСТЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ ШЛЯХОМ ОЦІНЮВАННЯ РИЗИКІВ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ ОСІБ ІЗ ІНВАЛІДНІСТЮ
DOI:
https://doi.org/10.33042/2522-1809-2022-3-170-296-301Ключові слова:
безпека, якість, ризик, працівник із інвалідністю.Анотація
Підвищення ефективності систем менеджменту безпеки та якості є одним з найважливіших напрямів забезпечення сталого розвитку будь-якої організації. Працевлаштування на робочі місця осіб із інвалідністю є значним викликом для систем менеджменту безпеки та якості, адже при цьому потенційно можуть збільшуватися ризики виникнення небезпечних подій, пов’язаних із травмуванням працівника чи матеріальними збитками організації внаслідок зростання браку при виготовленні продукції. Тому нагальною проблемою є імплементування дієвої системи оцінювання та управління ризиками з метою підвищення рівня безпеки та якості.
У статті проведено аналіз шляхів управління ризиком на робочих місцях осіб із інвалідністю із використанням положень теорії ймовірності. Використання формули Байєса для оцінювання ймовірності травмування осіб із різним ступенем втрати професійної працездатності показав, що найбільш дієвим шляхом мінімізації ризику є вироблення гнучкого графіку роботи працівника із інвалідністю, а також доручення працівникові із більшим ступенем втрати професійної працездатності виробничих завдань, що характеризуються обігом малоцінної продукції. Ці заходи дозволять організації уникати жорстких обмежень стосовно рівня працездатності осіб із інвалідністю при їх працевлаштуванні, а також мінімізувати ризики у контексті безпеки та якості праці.
Посилання
Gremyr, I., Lenning, J. (2021). Increasing the value of quality management systems. International Journal of Quality and Service Sciences, 13, 381–394. DOI: https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2020-0170
DSTU ISO 9001:2015. (2015). Quality management systems – Requirements. [in Ukrainian]
Mazur, B., Walczyna, A. (2020). Bridging Sustainable Human Resource Management and Corporate Sustainabil-ity. Sustainability, 12(21), 8987. DOI: https://doi.org/10.3390/su12218987
Harrington, D.B. (2020). 6 ways human resources can increase workplace diversity. URL: https://corp.smartbrief.com/original/2020/08/6-ways-human-resources-can-increase-workplace-diversity
Vasile, E., & Croitoru, I. (2012). Integrated Risk Man-agement System – Key Factor of the Management System of the Organization. In (Ed.), Risk Management - Current Issues and Challenges. IntechOpen. DOI: https://doi.org/10.5772/47883
Hardy, C., Maguire, S. (2020). Organizing Risk: Organization and Management Theory for the Risk Society. Academy of Management Annals, 14, 1032–1066. DOI: https://doi.org/10.5465/annals.2018.0110
MacAvoy, J. (2020). Using Integrated Risk Management in Human Resources. URL: https://www.hrmguide.net/management/integrated-risk-management.htm
Petrunia, Iu.Ye., Litovchenko, B.V., Pasichnyk, T.O., etc. (2015). Pryiniattia upravlinskykh rishen. Navchalnyi posibnyk. Dnipropetrovsk, Universytet mytnoi spravy ta finansiv. [in Ukrainian]
DSTU ISO 31000:2018. (2018). Risk management – Guidelines. [in Ukrainian]
DSTU ISO 45001:2019. (2019). Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use. [in Ukrainian]
Instructions for establishing disability groups. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1295-11#Text [in Ukrainian].
Procedure and Criteria for establishing by medical and social expert commissions the degree of permanent loss of professional capacity for work as a percentage of employees who have suffered health damage related to the performance of their duties. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1387-12#Text [in Ukrainian]
Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby statystyky Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/ [in Ukrainian]
Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby Ukrainy z pytan pratsi. URL: http://dsp.gov.ua/ [in Ukrainian]
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому збірнику, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії CC BY-NC-ND 4.0 (із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Без Похідних 4.0 Міжнародна), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).