ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ ЩОДО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСОБИ З ІНВАЛІДНІСТЮ З УРАХУВАННЯМ ПИТАНЬ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.33042/2522-1809-2024-3-184-204-208Ключові слова:
інвалідність, робоче місце, трудовий процес, рішення, безпекаАнотація
Працевлаштування осіб з інвалідністю зазвичай пов’язане з необхідністю впровадженням заходів із розумного пристосування робочого місця для врахування індивідуальних потреб і забезпечення безпеки праці цієї категорії працівників. У статті розглянуто підхід до формування інформаційної бази для прийняття управлінського рішення роботодавцем щодо працевлаштування осіб з інвалідністю із використанням функції бажаності Е. Гаррінгтона.
Посилання
United Nations Office for Disaster Risk Reduction. (2023). 2023 Global Survey Report on Persons with Disabilities and Disasters. UNDRR. https://www.undrr.org/media/90432/download?startDownload=20240510
State Statistics Service of Ukraine. (2022). Social Security of Ukraine Population in 2021: Statistical Publication (I. Senyk, Resp. for the Issue). SSSU. https://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2022/zb/07/zb_szn_2021.pdf
Verkhovna Rada of Ukraine. (2024, January 1). On Principles of Social Protection of Persons with disabilities in Ukraine: Law of Ukraine of 21 March 1991 No. 875-XII. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text/ [in Ukrainian]
Danova, K. (2018). Functional restrictions of persons with disabilities in the aspect of estimation of work ability level and work safety. Municipal Economy of Cities. Series: Engineering science and architecture, 7(146), 133–137. https://doi.org/10.33042/2522-1809-2018-7-146-133-137 [in Ukrainian]
Ang, M. C. H. (2017). The Challenges and Benefits of Employing Persons with Disabilities: The Japanese Multinational Corporations’ Perspective. International Journal of Innovation, Management and Technology, 8(5), 359–366. https://doi.org/10.18178/ijimt.2017.8.5.754
Abed, M. G., Abed, L. G., & Shackelford, T. K. (2024). A Qualitative, Small-Sample Study of Employment Challenges for People with Disabilities in Saudi Arabia. Healthcare, 12(3), 346. https://doi.org/10.3390/healthcare12030346
Mahasneh, R., Randle, M., Gordon, R., Algie, J., & Dolnicar, S. (2023). Increasing employer willingness to hire people with disability: the perspective of disability employment service providers. Journal of Social Marketing, 13(3), 361–379. https://doi.org/10.1108/JSOCM-08-2022-0174
Nagtegaal, R., de Boer, N., van Berkel, R., Derks, B., & Tummers, L. (2023). Why Do Employers (Fail to) Hire People with Disabilities? A Systematic Review of Capabilities, Opportunities and Motivations. Journal of Occupational Rehabilitation, 33, 329–340. https://doi.org/10.1007/s10926-022-10076-1
Lindsay, S., Cagliostro, E., Albarico, M., Mortaji, N., & Karon, L. (2018). A Systematic Review of the Benefits of Hiring People with Disabilities. Journal of Occupational Rehabilitation, 28, 634–655. https://doi.org/10.1007/s10926-018-9756-z
Baldzhy, M. D., Karpov, V. A., Kovalov, A. I., Kostusiev, O. O., Kotova, I. M., & Smentyna, N. V. (2013). Justification of economic decisions and risk assessment: study guide. ONEU. https://core.ac.uk/download/pdf/147035773.pdf [in Ukrainian]
Harrington, E. C. (1965). The Desirability Function. Industrial Quality Control, 21(10), 494–498.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому збірнику, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії CC BY-NC-ND 4.0 (із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Без Похідних 4.0 Міжнародна), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
